「技能・経験に応じた追加的な処遇改善（処遇改善等加算Ⅱ）に関するよくあるご質問への回答」が5月29日に文書で示されました。
文書については、こちらのPDF（技能・経験に応じた追加的な処遇改善FAQ）をご参考ください。
よくある質問のうち、園で処遇改善計画を作成する際に、特に注意すべき５つのポイントを挙げると以下のようになります。
【処遇改善計画を作成する際に注意すべき５つのポイント】
（ ）内の問番号は、「よくある質問」文書に対応しています。
① 対象となる職員の経験年数はかならずしも「７年以上」、「３年以上」でなくてもよい。
⇒ 各園での判断が優先される。（問３）
② ７年以上の職員全員が対象となるわけではない。
⇒ 全職員数の３分の１以内の人数までが対象です。（問４）
③ 平成28年度と比べての増額が必要です。
⇒ 過去（平成28年度以前）の昇給分や手当の増額は対象となりません。（問15）
④ 賞与の増額分は対象になりません。
⇒ あくまでも月額の増額が必要です。（問20）
⑤ 4月に遡及して支払う場合は、4月時点での辞令等が必要です。
⇒ 副主任や職務分野別リーダー等に任命した時点からの期間が対象となります。（問21）
以上のポイントに注意の上、個人別の昇給額や月額手当の増額をご検討ください。